Охрана труда

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В ДОУ

Вопрос организации охраны труда, личной безопасности работников является одним из наиболее важных и сложных. Комплекс мероприятий в области охраны труда подразумевает создание безопасных условий пребывания сотрудников, соблюдение санитарно-гигиенического режима, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасному поведению, знанию норм и правил охраны труда, ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел и многое другое.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДАА

Обеспечение безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям – прямая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ОТ) заключаются, в частности, в следующем

• Обеспечение безопасности персонала при эксплуатации оборудования, инструментов, материалов, зданий и т.д.
• Создание системы управления ОТ и обеспечение ее функционирование.
•  Организация режима труда и отдыха персонала согласно требованиям законодательства.
• Приобретение спецодежды, спецобуви и иных средств индивидуальной защиты за собственный счет для работников, которые задействованы на работах с вредными условиями труда.
• Обучение работников безопасным методам выполнения работ, приемам оказания первой помощи пострадавшим, проведение инструктажей и проверка знаний по ОТ, стажировок на рабочем месте.
• Осуществление контроля за тем, чтобы лица, которые не прошли обучение, инструктаж, проверку знаний по ОТ, не допускались к работе.
• Организация обязательных медосмотров за счет собственных средств.
•  Информирование сотрудников об условиях работы и ОТ на рабочем месте, о возможных рисках для здоровья, о средствах защиты и предоставляемых им гарантиях, и компенсациях.
• Принятие мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций.
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в установленном законом порядке.
• Обеспечение обязательного социального страхования сотрудников от несчастных производственных случаев и профзаболеваний.
•  Выполнение предписаний контролирующих ведомств.
• Обеспечение беспрепятственного допуска на территорию предприятия представителей контролирующих органов, которые прибыли с целью проведения проверок условий и охраны труда или расследования несчастных случаев.
• Разработка и утверждение правил и инструкции по ОТ и согласование их с профсоюзом (при наличии).
• Ознакомление работников с требованиями ОТ.

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

СОУТ проводится с целью установить наличие факторов, способных нанести вред здоровью людей или оказывать негативное влияние на рабочий процесс.
Порядок проведения СОУТ регламентируется законом о спецоценке от 28.12.2013 № 426-ФЗ, а также Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 27.04.2020).
Проводить СОУТ необходимо каждые 5 лет, внеплановая спецоценка проводится при возникновении несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, при создании нового рабочего места.

ПРОВЕДЕНИЕ МЕДОСМОТРОВ

Соответствующее требование прописано в ст. 212 ТК РФ. Работодатель должен за свой счет организовать медосмотры при поступлении на работу, а также плановые медосмотры. Лиц, которые не прошли медицинский осмотр, запрещено допускать к выполнению трудовых обязанностей. Порядок проведения медосмотров отдельных категорий персонала регламентируется ст. 213 ТК РФ.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан:

• соблюдать требования по охране труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические осмотры.

Основной целью охраны труда в нашем ДОУ, как и в любой другой организации, является сохранение жизни и здоровья работников и воспитанников. Кроме того, во многих случаях невозможно разграничить безопасность детей и персонала. Поэтому к охране труда в ДОУ относятся очень внимательно.

В нашем ДОУ решение этой проблемы определяется несколькими направлениями:

• обеспечение охраны труда работников ДОУ;
• обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников (пожарная безопасность, безопасность в быту, личная безопасность, профилактика детского дорожно-транспортного травматизма);
• пожарная безопасность;
• гражданская оборона;
• предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций;
• антитеррористическая защита.

ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Как и для других областей деятельности, основным нормативным документом, который регулирует требования к организации рабочего процесса в ДОУ, становится Трудовой кодекс. Однако, наряду с общими положениями этого документа детское дошкольное учреждение соблюдает особые нормативы, зафиксированные в главе 52 – она посвящена вопросам организации труда педагогических работников. Кроме этого, работа в области безопасности их труда строится с учетом положений следующих правовых актов, представляющих собой основные документы по охране труда в ДОУ:

Нормативно-правовые акты (действующие):

На основании всех этих документов разработаны инструкции по охране труда для всех сотрудников ДОУ, а также инструкции для определенных видов работ.
Основой работы в направлении охраны труда является коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ДОУ.

Администрация ДОУ решает вопросы охраны труда комплексно, опираясь на знания и опыт, обеспечивая безопасность образовательного процесса, безопасную эксплуатацию коммуникаций и оборудования.

ПОЛЕЗНЫЕ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПАМЯТКИ и БУКЛЕТЫ